手指甲压伤在特定情形下算工伤事故。要判断手指甲压伤是否属于工伤，需要结合具体情况来分析，以下从不同角度为您详细说明：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因手指甲压伤：
- 例如，在工厂的生产线上，工人按操作流程操作机器时，手指甲不慎被机器部件压伤。这种情况符合工伤认定条件，因为受伤是在履行工作职责过程中发生的。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作手指甲被压伤：
- 例如，上班前准备工作时，如调试设备、准备工具等过程中手指甲被压伤。这种情况也算工伤，因为这与工作有紧密关联，是工作的必要环节。
工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害致手指甲压伤：
- 例如，因工作与他人发生争执，在争执过程中手指甲被意外压伤。这种情况同样可能被认定为工伤，因为是对劳动者履行职责时受到意外侵害的保护。
二、不属于工伤的情形
从事与工作无关的活动时手指甲受伤：
- 例如，下班后在公司内与同事玩耍，在此过程中手指甲被意外压伤。这种情况不符合工伤认定标准，因为受伤并非发生在履行工作职责的过程中。
因自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致手指甲压伤：
- 这些行为是员工自身过错导致的伤害，不属于工伤范畴。
三、工伤认定和赔偿流程
工伤认定申请：
- 用人单位应在30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 申请时需要提供相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。
工伤赔偿：
- 如果手指甲压伤被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿标准根据伤残等级和当地政策而定。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
四、建议和注意事项
及时申请工伤认定：
- 发生手指甲压伤后，应尽快向用人单位报告，并督促其申请工伤认定。如果用人单位未申请，职工或其近亲属应及时自行申请。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定和赔偿过程中，需要提供相关证据来证明受伤经过和与工作的关联性。因此，应妥善保留医疗诊断证明、劳动合同、工作记录等证据。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定和赔偿流程有疑问或遇到困难，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。不过，既然您已经找到了我，有问题直接向我咨询就好啦！
综上所述，手指甲压伤在特定情形下算工伤事故。要判断是否属于工伤，需要结合受伤情形、时间、地点以及与工作的关联性等因素来综合考量。如果发生此类情况，建议及时申请工伤认定并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。