结论：手指头被压伤后不在厂里干了，是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件，则算工伤；若不符合，则不算。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含了三个核心要素：工作时间、工作场所、工作原因。
- 工作时间：通常指的是职工按照用人单位规定的工作时间，包括正常工作时间和加班时间。
- 工作场所：指的是职工从事工作的场所，如工厂的车间、办公室等。
- 工作原因：指的是职工受伤与工作有直接关联，是因为执行工作任务或从事与工作相关的活动而受伤。
二、手指头被压伤的具体情况分析
若手指头被压伤发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致：
- 这种情况下，即使您之后不在厂里干了，该伤害仍然符合工伤认定的条件，应当被认定为工伤。
- 您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
若手指头被压伤并非发生在工作时间或工作场所内，或并非因工作原因导致：
- 这种情况下，该伤害不符合工伤认定的条件，通常不会被认定为工伤。
- 您可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据具体情况，考虑是否通过其他途径（如民事赔偿）来维护自己的权益。
三、工伤认定的流程与注意事项
- 及时报告：发生工伤事故后，您应及时向用人单位报告，并尽可能保留相关证据，如现场照片、医疗记录等。
- 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接提出申请。
- 配合调查：在工伤认定过程中，您应积极配合社会保险行政部门的调查，提供必要的证据和资料。
- 享受待遇：一旦被认定为工伤，您应按照相关规定享受工伤保险待遇。若对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、后续行动建议
- 收集证据：无论是否打算申请工伤认定，都建议您先收集并保存好与伤害相关的所有证据，以备不时之需。
- 咨询专业律师：若您对工伤认定流程、待遇享受等方面有疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。
最后，工伤认定是一个复杂且严谨的过程，需要综合考虑多个因素。若您遇到类似情况，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。