给老板干活手指弄伤了是否算工伤，主要取决于劳动者与老板之间形成的法律关系以及伤害发生的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系下的工伤认定
劳动关系定义：
- 劳动关系是基于劳动法律规范成立，受劳动法调整的关系。在这种关系中，劳动者与用人单位（如个体工商户、企业等）有隶属关系，接受管理，遵守规章制度，并从事用人单位分配的工作。
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。这包括手指弄伤等因工作导致的伤害。
处理建议：
- 如果与老板之间存在劳动关系，且手指弄伤符合工伤认定条件，那么应及时收集证据，如受伤过程证明、劳动关系证明等，并按规定程序向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位（即老板）应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
二、劳务关系下的损害赔偿
劳务关系定义：
- 劳务关系是基于民事法律规范成立，受民法调整的关系。在这种关系中，双方主体独立、地位平等，只存在经济关系，无管理与被管理关系。例如，个人之间形成的临时雇佣关系就属于劳务关系。
损害赔偿原则：
- 如果与老板之间形成的是劳务关系，那么不适用《工伤保险条例》的工伤规定。在这种情况下，如果因劳务受到损害（如手指弄伤），应根据双方的过错程度来分担责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
处理建议：
- 在劳务关系下受伤，应先尝试与老板协商赔偿事宜。在协商过程中，可以明确各自的过错程度以及应承担的责任比例。
- 若协商无果，可通过法律途径解决纠纷。这包括向劳动仲裁委员会申请仲裁（尽管劳务关系不直接受劳动法调整，但某些地区可能设有专门的仲裁机构处理此类纠纷）或向人民法院提起诉讼。
三、总结与建议
明确法律关系：
- 在处理给老板干活手指弄伤的问题时，首先要明确双方之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。这是决定后续处理方式和法律依据的关键。
积极收集证据：
- 无论哪种情况，都应积极收集证据以支持自己的主张。这包括受伤过程证明、劳动关系或劳务关系证明、医疗费用单据等。
及时寻求法律帮助：
- 如果对法律关系或处理程序有疑问，或协商无果需要法律途径解决时，应及时向我咨询或寻求其他专业法律帮助。
最后提醒：每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理时需要根据实际情况进行具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。