结论：是否构成工伤，需要分情况讨论，主要取决于受伤是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因导致。

分析如下：

1. 若此次手指压伤发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，在这种情况下，您此次的手指压伤应当被认定为工伤。
   • 建议：您应尽快向用人单位报告此次受伤情况，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 若此次手指压伤虽发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因导致：

   • 例如，如果您是在工作时间和工作场所内，因个人原因（如与同事打闹、自行操作不当等）导致手指压伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 建议：在这种情况下，您可能需要自行承担医疗费用等相关损失。不过，如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），您也可以考虑向用人单位主张相应的民事赔偿责任。

3. 若此次手指压伤发生在工作时间和工作场所外：

   • 例如，如果您是在下班后、在非工作场所（如家中、路上等）因工作原因（如加班后回家途中发生交通事故等）导致手指压伤，那么这种情况的工伤认定需要具体分析。一般来说，如果符合《工伤保险条例》中关于“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”等情形，也可以被认定为工伤。但如果是其他非工作原因导致的受伤，则通常不会被认定为工伤。
   • 建议：在这种情况下，您需要仔细分析受伤的具体原因和经过，并收集相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等）来支持您的工伤认定申请。如果符合工伤认定条件，您应尽快向社会保险行政部门提出申请。

额外提醒：

• 无论是否构成工伤，您都应尽快就医并保留好相关医疗证明和费用单据等证据。
• 如果您对工伤认定流程或赔偿标准等有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。