结论：以前有骨折，现在工伤又伤到了，是否算工伤主要取决于受伤的具体时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。符合特定条件的，可以认定为工伤；反之，则可能不被认定。
分析如下：
一般属于工伤的情况：
- 工作时间与场所内因工作受伤：如果您在上班时间，于工作区域内，因执行工作任务（如搬运重物、操作机器等）导致之前骨折的部位再次骨折或新部位骨折，这通常应认定为工伤。例如，您是一名工厂工人，在工作期间因机器故障摔倒，致使之前骨折的腿部再次受伤，这种情况就符合工伤认定条件。
- 预备性或收尾性工作受伤：如果您在上下班前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性（如准备材料）或收尾性（如清理现场）工作时受伤，同样可能认定为工伤。
- 特殊情况下视为工伤：如果您在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，即使之前有骨折病史，也视为工伤。另外，如果您是退伍军人，因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的，也可按工伤处理。
一般不属于工伤的情况：
- 非工作原因导致：如果您故意从事与工作无关的危险行为导致再次骨折，如打闹嬉戏时摔倒，这通常不属于工伤。另外，如果您因自身疾病（非职业病）突发导致的骨折，也不属于工伤范畴。
- 违反安全规定或故意自伤：如果您因违反安全操作规程或故意自伤自残导致伤害，这些情形不被视为工伤。
建议的处理流程与注意事项：
- 及时救治：确保您第一时间得到医疗救治，这是保障您健康权益的首要任务。
- 报告单位：及时向用人单位报告受伤情况，并保留好相关医疗证明和证据，如医疗记录、诊断证明等，这些将是后续申请工伤认定的重要依据。
- 申请工伤认定：
- 用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和相应的工伤保险待遇。
- 依法要求赔偿：被认定为工伤后，您将享受相应的工伤保险待遇。若与用人单位就工伤待遇存在争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。