骨折后上班再次骨折是否算工伤，主要取决于受伤的具体时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。符合特定条件的，可以认定为工伤；反之，则可能不被认定。下面我为您详细分析：

一、可以认定为工伤的情况

1. 工作时间与场所内因工作受伤：

   • 如果您是在上班时间，于工作区域内，因执行工作任务（如搬运重物、操作机器）导致之前骨折的部位再次骨折或新部位骨折，这通常应认定为工伤。例如，您在工厂工作期间因机器故障摔倒，致使之前骨折的腿部再次受伤，此情况就符合工伤认定条件。

2. 预备性或收尾性工作受伤：

   • 如果您是在上下班前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性（如准备材料）或收尾性（如清理现场）工作时受伤，这也可能认定为工伤。

3. 特殊情况下视为工伤：

   • 如您在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，即使之前有骨折病史，也视为工伤。
   • 如果您是退伍军人，因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的，也可按工伤处理。

二、不属于工伤的情况

1. 非工作原因导致：

   • 如果您故意从事与工作无关的危险行为导致再次骨折，如打闹嬉戏时摔倒，这通常不属于工伤。
   • 因自身疾病（非职业病）突发导致的骨折，也不属于工伤范畴。

2. 违反安全规定或故意自伤：

   • 如果您因违反安全操作规程或故意自伤自残导致伤害，这些情形不被视为工伤。

三、建议的处理流程

1. 及时救治：确保您第一时间得到医疗救治。
2. 报告单位：及时向用人单位报告受伤情况，并保留好相关医疗证明和证据。
3. 申请工伤认定：
   • 用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
4. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
5. 依法要求赔偿：被认定为工伤后，您将享受相应的工伤保险待遇。若与用人单位就工伤待遇存在争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，骨折后上班再次骨折是否算工伤需综合考虑多种因素。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，并及时向我咨询，以确保您的合法权益得到有效维护。