上班时手指被机器压骨折，在符合一定条件下是算工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

符合工伤认定的典型情形

1. 工作时间与工作场所内因工作原因受伤
   • 具体场景：在正常上班期间，于工作场所内操作机器时，因机器故障、操作不当等与工作直接相关的原因，导致手指被机器压骨折。比如，在工厂的流水线上，工人按照工作流程操作机器，机器突然出现卡顿，工人伸手处理时不慎被压伤手指。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 工作时间前后的预备性或收尾性工作受伤
   • 具体场景：上班前，在车间进行设备调试、准备生产工具等预备性工作时，手指被机器压骨折；或者下班后，在清理工作场地、整理机器设备等收尾性工作过程中受伤。例如，工人提前到达车间，对即将使用的机器进行预热和调试，在调试过程中手指被机器部件夹伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。

视同工伤的情形（虽不常见于手指被机器压骨折情况，但也需了解）

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：这种情况一般不涉及手指被机器压骨折，但如果是在工作过程中因突发疾病导致身体失控，进而被机器压伤手指，且后续因该疾病在48小时内死亡，可能存在特殊认定情况，不过较为复杂和罕见。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：比如工厂发生火灾，员工在参与灭火抢险过程中，手指被机器或杂物压骨折，可被视同为工伤。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：若手指被机器压骨折是旧伤复发，且符合上述条件，也可视同工伤。

不得认定工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合工伤认定条件，但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的：如果员工是故意通过让手指被机器压骨折的方式来达到某种非法目的，如骗取工伤保险待遇等，不能认定为工伤。
2. 醉酒或者吸毒的：若员工在上班时处于醉酒或吸毒状态，因自身意识不清导致手指被机器压骨折，不认定为工伤。
3. 自残或者自杀的：员工自己故意将手指伸到机器下压骨折，属于自残行为，不能认定为工伤。

申请工伤认定的流程

1. 确认申请时间：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备申请材料
   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工资发放记录、工作证、劳动合同等；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 社会保险行政部门受理与调查核实：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
4. 作出工伤认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

工伤保险待遇

若最终被认定为工伤，职工可依法享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗费用报销：包括治疗手指骨折的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴（如构成伤残等级）：如果手指骨折经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定等级，享受相应的伤残津贴。例如，被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

如果遇到上班时手指被机器压骨折的情况，建议你及时向所在单位报告，并按照上述流程申请工伤认定，以保障自己的合法权益。若在申请过程中遇到问题或有其他疑问，都可以直接向我咨询。