工作时间手指被机器挤伤，即使没有骨折，也有可能被认定为工伤。具体是否构成工伤，需要根据《工伤保险条例》的相关规定，结合受伤的具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、认定为工伤的常见情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 如果手指受伤发生在正常上班时间、在公司规定的工作场地内，且是由于从事本职工作相关的活动（如操作机器设备）导致的，那么这种情况明确属于工伤。例如，您在操作机器时，因设备故障或操作不当导致手指被挤伤，即使没有骨折，也应被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 如果您在上班前或下班后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如调试设备）或收尾性工作（如清理工具）时手指受伤，同样可能被认定为工伤。

二、工伤认定的流程与重要性

• 申请时限：一旦发生手指受伤等事故，您所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

• 调查核实与决定：社会保险行政部门收到申请后，会对材料进行审核，并根据需要进行调查核实。自受理申请之日起60日内，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，并出具相关决定书。

• 重要性：及时进行工伤认定对于保护您的合法权益至关重要。它关系到您能否获得医疗救治、停工留薪、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。即使手指没有骨折，但只要符合工伤认定条件，您都有权享受这些待遇。

三、不得认定为工伤的情形

在判断是否构成工伤时，还需注意排除以下不得认定为工伤的情形：

1. 故意犯罪：如果您因故意实施犯罪行为导致手指受伤，不能认定为工伤。
2. 醉酒或吸毒：如果您在醉酒或吸毒状态下工作导致手指受伤，由于这些状态影响了您的正常认知和行为能力，因此不能认定为工伤。
3. 自残或自杀：如果您出于某种目的故意自残或试图自杀导致手指受伤，同样不能认定为工伤。

四、建议与行动

1. 及时报告与申请：一旦发生手指受伤事故，应立即向单位报告，并督促单位及时提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织应及时提出申请。
2. 保留证据：在事故发生后，应尽可能保留与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于您在工伤认定过程中证明自己的权益。
3. 咨询专业意见：如果您对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

总之，工作时间手指被机器挤伤，即使没有骨折，也有可能被认定为工伤。关键在于判断受伤是否发生在工作时间和工作场所内，且是否因工作原因导致。如果您符合这些条件，应及时申请工伤认定，以保护自己的合法权益。