结论：工作时间被机器压手，在大多数情况下是算作工伤的，但具体还需根据实际情况和工伤认定的相关法律规定来判断。

详细分析：

1. 工伤认定的核心原则： 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则，也是判断您的情况是否属于工伤的主要依据。

2. 属于工伤的具体情形：

   • 直接工作原因导致的伤害：如果您在正常的工作过程中，如操作机器设备时，因工作需要或设备故障导致手被压伤，这种情况通常会被认定为工伤。因为这是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致的事故伤害。
   • 与工作紧密相关的预备性或收尾性工作导致的伤害：如果您在上班前对机器设备进行检查调试，或下班后清理整理机器时发生手被压伤的情况，这也可能被认定为工伤。因为这些行为是工作的必要组成部分，与工作有直接关联。

3. 不属于工伤的情形：

   • 非工作原因导致的伤害：如果您在工作时间因与同事打闹嬉戏、违反操作规程等个人行为导致手被压伤，这种由个人行为导致的伤害通常不属于工伤。
   • 自身疾病突发导致的伤害：如果您本身患有某种疾病，在工作时间疾病突发导致手被压伤，且非外力作用（如机器故障）所致，这种情况也不属于工伤。

4. 工伤认定的流程与材料：

   • 及时报告：如果您认为自己的手被压伤属于工伤，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。
   • 申请工伤认定：用人单位需在事故发生之日起30日内，向所在地的人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
   • 审查与决定：人力资源和社会保障局将对申请材料进行审查，并根据实际情况作出是否具有法律效力的工伤认定决定。

建议与行动：

• 保留证据：在事故发生后，务必保留好相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 及时申请：尽快向用人单位报告事故情况，并督促其及时申请工伤认定。如果用人单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属也可以在事故发生之日起1年内直接向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
• 咨询专业：在处理工伤认定和赔偿过程中，如果您遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果您的手被压伤被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
• 如果未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，但这将取决于具体的事故原因和责任划分。

总之，工作时间被机器压手是否算作工伤，需要根据具体情况和工伤认定的相关法律规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。