结论：因操作设备时闲聊压伤手，在符合一定条件下，可以认定为工伤。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则： 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循“三工”原则，即“工作时间、工作场所、因工作原因”。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。

2. “因工作原因”的解读：

   • “因工作原因”不仅指直接从事本职工作，还包括与工作有关的预备性或者收尾性工作，以及在工作过程中因履行工作职责而受到的伤害。
   • 在您描述的情况中，虽然员工在操作设备时闲聊，但压伤手这一事故仍然发生在工作过程中，且是与操作设备这一工作行为直接相关的。关键在于判断闲聊是否影响了对设备的正常操作，以及这种影响是否达到了导致事故发生的程度。

3. 闲聊对工伤认定的影响：

   • 如果闲聊并未导致员工对设备的操作产生明显疏忽或错误，且事故主要是由于设备故障、操作环境不佳等其他非员工主观因素导致，那么员工仍然有可能被认定为工伤。
   • 如果闲聊直接导致了员工对设备的操作失误，从而引发事故，那么这种情况可能会影响工伤的认定。但即便如此，也不能一概而论地排除工伤的可能性，因为还需要考虑员工的工作经验、培训情况、设备状况等多种因素。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，对于类似情况的工伤认定，法院或劳动保障部门会综合考虑多种因素，包括事故发生的具体经过、员工的操作行为、设备状况、工作环境等。
   • 因此，即使员工在操作设备时闲聊，也不能直接断定其压伤手不属于工伤。最终认定需要依据具体证据和法律规定进行。

建议与行动：

• 及时报告与申请：如果发生此类事故，员工应立即向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。用人单位也有义务在事故发生后及时报告并协助员工申请工伤认定。
• 收集证据：在申请工伤认定过程中，员工应尽可能收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故的发生与工作有关。
• 咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或遇到困难，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

后续思考：

• 对于用人单位而言，应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，减少类似事故的发生。
• 对于员工而言，应严格遵守操作规程和安全规定，避免在工作过程中分心或进行与工作无关的活动，以确保自身安全。