手被机器损伤，在符合特定条件下，可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、能认定为工伤的典型情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你是在正常上班期间，在工作场所内，由于操作机器或进行与工作相关的活动而导致手被机器损伤，那么大概率会被认定为工伤。例如，工厂工人在操作生产设备时手被机器夹伤或割伤，就属于典型的工伤情形。

二、其他可能认定为工伤的情形

除了上述典型情形外，还有一些其他情况也可能被认定为工伤：

1. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：比如，员工在上班前调试机器时手被机器损伤，或下班后清理工作场地、关闭设备时受伤，这些也可能被认定为工伤。
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：虽然这种情况相对较少，但如果手被机器损伤是由于履行工作职责过程中受到的意外伤害，如因制止他人违规操作机器而导致自己受伤，同样可视作工伤。

三、不能认定为工伤的情形

当然，并非所有手被机器损伤的情况都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果手被机器损伤并非因工作原因，或者存在以下特殊情形，则不能认定为工伤：

1. 故意犯罪：如因打架斗殴等故意犯罪行为导致手被机器损伤。
2. 醉酒或者吸毒：在这些状态下受伤，由于会影响人的正常判断和行为能力，因此不能被认定为工伤。
3. 自残或者自杀：这些行为导致的伤害显然不属于工伤范畴。

四、工伤认定流程及建议

如果手被机器损伤符合工伤认定条件，那么应按照以下流程进行工伤认定和赔偿申请：

1. 及时就医并保留证据：受伤后应尽快就医，并保存好所有与工伤相关的医疗证明和费用清单，如医院诊断书、事故现场照片等。
2. 申请工伤认定：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级和后续赔偿标准。
4. 享受工伤保险待遇：根据鉴定结果，依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等。

建议：在工作中，务必注意操作安全，遵守机器操作规程，以减少工伤事故的发生。如果不幸发生工伤，应第一时间告知单位并寻求医疗救助，同时妥善保存相关证据，以便后续赔偿申请的顺利进行。如果你在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。