操作机器故意弄到手，一般不算工伤。以下从不同角度为您详细分析：

工伤认定的一般原则

根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果职工是在正常操作机器过程中，由于机器故障、操作不当（非故意）等原因导致受伤，且符合工作时间和工作场所的条件，那么这种伤害通常会被认定为工伤。

故意行为导致的伤害

1. 故意犯罪、自残或自杀：根据相关规定，如果职工的伤害是由于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，那么这种伤害不得认定为工伤。在您描述的情况中，如果职工是故意操作机器导致自己受伤，那么这种行为很可能被视为自残，因此不符合工伤认定的条件。

2. 主观意图的判定：判定是否为故意行为，关键在于职工的主观意图。如果职工是出于恶意、报复或其他非工作目的而故意操作机器导致自己受伤，那么这种行为显然不符合工伤认定的“因工作原因”这一要件。

实际操作中的注意事项

1. 证据收集：在发生此类情况时，用人单位和职工都需要积极收集证据，以证明伤害是否由于故意行为导致。用人单位可能需要提供监控录像、证人证言等证据来证明职工是故意操作机器；而职工则可能需要提供医疗证明、工作记录等证据来证明自己是在正常工作过程中受伤。

2. 工伤认定申请：如果发生争议，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。但在故意行为导致伤害的情况下，工伤认定申请很可能会被驳回。

法律后果与建议

1. 法律后果：如果职工的伤害被认定为非工伤，那么职工将无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。同时，如果职工的故意行为给用人单位造成了损失，用人单位还可能要求职工承担赔偿责任。

2. 建议：对于职工来说，应当严格遵守操作规程和安全规定，避免因疏忽或故意行为导致自己受伤。对于用人单位来说，应当加强安全管理和培训，提高职工的安全意识和操作技能，减少工伤事故的发生。

总结来看，操作机器故意弄到手一般不算工伤。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师（比如我，可以直接向我提问），以便更好地维护自己的合法权益。