上班干活时候手受伤，在大多数情况下是可以被认定为工伤的。不过，具体是否构成工伤，还需结合《工伤保险条例》的相关规定及实际情形来判断。以下是对此问题的详细解析：
一、工伤的定义与范围
根据《工伤保险条例》，以下几种情形通常可以被认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到事故伤害：这是最直接也最常见的工伤情形。例如，您在上班时操作机器，不慎导致手部受伤，这就属于因工作原因直接受到事故伤害，应当被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害：比如，您在上班前准备工具或下班后整理设备时受伤，也可能被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害：虽然这种情况相对较少，但如果确实是因为工作原因而遭受了暴力或意外伤害，同样应当被认定为工伤。
二、不得认定工伤的情形
当然，也存在一些情形是不得认定为工伤的，如：
故意犯罪导致的伤害：如果您是因为故意犯罪而受伤，那么这显然不能被认定为工伤。
醉酒或吸毒状态下发生的伤害：在醉酒或吸毒状态下，您的判断力和反应能力都会受到影响，因此这种情况下发生的伤害也不能被认定为工伤。
自残或自杀行为：自残或自杀行为显然与工作无关，因此也不能被认定为工伤。
三、工伤认定的申请流程
如果您认为自己受到了工伤，应及时向单位报告。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况需延长申请时限，应报社会保险行政部门同意。若用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
四、建议与提醒
及时报告与申请：一旦发生工伤事故，您应及时向单位报告，并督促单位尽快提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属也可以自行申请。
保留证据：在工伤事故发生后，您应尽可能保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
寻求法律帮助：如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，上班干活时候手受伤是否算工伤，需根据《工伤保险条例》的具体规定及实际情况来判断。如果您符合工伤定义与范围，则有权获得相应的工伤赔偿和安置。