工厂机器压伤是否算工伤，主要取决于伤害是否发生在工作时间、工作场所内，并且是否因工作原因导致。在大多数情况下，工厂机器压伤是符合工伤认定标准的。 以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 这是最常见的工伤情形。如果工人在操作机器时，因机器故障或操作失误导致手部或其他部位被压伤，且这种伤害发生在正常上班时段和工厂车间内，那么应当认定为工伤。例如，一名工人在操作冲压机时，因机器突然故障导致手指被压断，这种情况就符合工伤认定的标准。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 如果工人在上班前对工作设备进行调试、检查，或下班后对工作场地进行清理时，因机器压伤导致受伤，也属于工伤范畴。比如，工人在下班前清理机器周围的杂物时，不慎被机器边缘压伤手指。
二、不得认定为工伤或视同工伤的情形
虽然工厂机器压伤在大多数情况下属于工伤，但也存在一些例外情况，即不得认定为工伤或视同工伤的情形。这些情形主要包括：
故意犯罪：
- 如果工人受伤是因其在工厂内实施故意犯罪行为（如故意破坏机器设备）导致，则不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 如果工人在上班时因醉酒或吸毒导致自身失去正常的行为控制能力，进而因机器压伤受伤，也不能认定为工伤。
自残或自杀：
- 如果工人出于主观故意对自己造成伤害（如故意将手伸入机器中导致压伤），则不能认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
如果工人认为自己在工厂因机器压伤属于工伤，可以按照以下流程申请工伤认定：
提出申请：
- 所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。
调查核实：
- 社会保险行政部门将对申请材料进行调查核实，必要时可进行现场勘查或询问相关人员。
作出决定：
- 根据调查结果，社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 如果因机器压伤受伤，应尽快向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定时，应提供充分的证据证明伤害与工作原因的相关性，如医疗记录、证人证言、工作记录等。
咨询专业意见：
- 如果在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，工厂机器压伤在大多数情况下属于工伤范畴，但具体还需根据受伤时间、地点、原因及伤情等因素进行综合判断。如果符合工伤认定标准，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。