员工发生口角撕扯过程中被机器压伤，一般情况下不算工伤。下面我为您详细分析：

工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常涵盖以下几种情况：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

具体分析

在这个案例中，员工是在发生口角撕扯过程中被机器压伤的。首先，我们需要明确的是，口角撕扯本身并非工作行为，也不是因履行工作职责而受到的暴力伤害。其次，虽然事故发生在工作时间和工作场所内，但伤害的直接原因并非工作原因，而是由于个人之间的冲突导致的。

因此，从工伤认定的角度来看，这种情况通常不符合工伤的认定标准。工伤的核心是“因工作原因”受到伤害，而这里的伤害显然是由于个人行为导致的，与工作无直接关联。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在履行工作职责过程中，因制止他人的不法行为或保护公司财产而遭到暴力伤害，那么这种情况下是有可能被认定为工伤的。但在这个问题中，并没有提及这样的特殊情况。

结论

综上所述，员工发生口角撕扯过程中被机器压伤，一般情况下是不算工伤的。因为这种情况不符合工伤的认定标准，即“因工作原因”受到伤害。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。