员工因为工作原因打架一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、明确结论

员工因工作原因打架，通常不符合工伤认定的条件。工伤认定强调伤害与工作原因的直接关联，而打架行为往往带有主观故意性，并非因履行工作职责所致。

二、一般情况（非工伤）

1. 打架行为的性质：打架是一种违反法律法规、职业道德和社会公序良俗的行为，它并非正常的工作行为或履行工作职责所必需。因此，即使打架发生在工作期间，也通常不被认定为工伤。

2. 主观故意性：工伤认定强调伤害的客观性和无过错原则，即职工在工作过程中遭受的伤害是由于不可抗拒的外力或意外事件造成的。而打架是双方或多方有意识地使用暴力相互攻击对方身体的行为，具有明显的故意性，不符合工伤认定的无过错原则。

三、特殊情况（可能算工伤）

尽管一般情况下因工作原因打架不算工伤，但也存在例外情况。如果员工在履行工作职责时，遭到他人的暴力侵害而进行自卫反击导致受伤，且符合其他工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。例如，保安人员在执行安保任务时，制止不法分子进入单位，遭到不法分子的暴力袭击，保安人员进行自卫反击而受伤，这种情况下可能被视为因履行工作职责受到暴力等意外伤害，从而有可能被认定为工伤。

四、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。但这一条款的适用需要严格考虑打架行为的性质、起因及与工作职责的关联性。

五、总结与建议

综上所述，员工因为工作原因打架一般不算工伤。在实际操作中，建议用人单位和员工在遇到此类情况时，及时向我咨询以获取准确解答。同时，用人单位应加强工作场所的安全管理，预防类似事件的发生。如果员工在工作中确实因履行工作职责而遭受暴力伤害，应尽快向相关部门申报工伤，并保留相关证据以便后续处理。