上班时与工友发生口角遭受伤害，一般不构成工伤。下面我详细为您解释：
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但这里的“因工作原因”应与履行工作职责相关。如果与工友发生口角并遭受伤害，通常是因为个人情绪、恩怨等非工作因素引发，并非正常履行工作职责导致的伤害，因此不符合工伤认定的标准。
具体来说：
非工作原因：口角通常起源于个人之间的纠纷、情绪冲动等，与工作职责无直接关联。因此，因口角导致的伤害很难被认定为是因工作原因受到的伤害。
暴力行为的故意性：打架是故意的暴力行为，不是意外伤害。工伤保险制度旨在保障职工因工作原因遭受的意外伤害，而故意行为导致的伤害不在此保障范围内。
工伤认定的严格性：工伤认定需要严格遵循法律法规的规定，确保公平、公正。如果放宽工伤认定的标准，将非工作原因导致的伤害也纳入工伤范围，将会对工伤保险制度造成不良影响。
然而，也有一种特殊情况需要注意：如果职工在履行工作职责过程中，因制止犯罪、维护工作秩序等正当行为而遭受暴力伤害，即使这种伤害发生在与他人的口角或冲突中，也有可能被认定为工伤。因为这种情况下，职工的行为是与其工作职责直接相关的。
综上所述，上班时与工友发生口角并遭受伤害，一般不构成工伤。但如果您认为自己的情况特殊，且符合工伤认定的某些条件，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并附上相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。