在工作时替同事说话被打，是否构成工伤需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况不认定为工伤

工伤认定通常要求伤害与工作原因之间存在直接关联。如果替同事说话被打是因为私人恩怨、个人纠纷等与工作无关的原因，那么这种情况通常不能认定为工伤。例如，两人因之前的私人矛盾在上班期间引发冲突，导致一方受伤，这种情况下受伤通常不被视为工伤。

二、特殊情形可能认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这里的“履行工作职责”不仅限于直接的工作行为，还包括与工作相关的其他合理行为，如维护工作秩序、保护公司财产、调解同事间的矛盾等。

• 具体情形：如果你替同事说话是出于维护工作秩序、调解同事间的矛盾等与工作相关的目的，并且因此受到了暴力伤害，那么这种情况下就有可能被认定为工伤。例如，你作为团队负责人，在调解两名同事之间的争执时，被其中一方打伤，这种情况下你受到的伤害就可能与工作有直接关联，从而符合工伤认定条件。

三、工伤认定的程序与举证责任

• 认定程序：工伤认定需由劳动保障行政部门根据具体调查核实情况来判定。如果你认为自己符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。
• 举证责任：职工及其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这意味着，如果用人单位否认你的工伤认定申请，他们需要提供证据来证明你的伤害并非因工作原因导致。

四、侵权责任的追究

无论是否构成工伤，你均有权依法追究侵权者的责任。如果同事的行为构成侵权，依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，其应当承担侵权责任，赔偿你因受伤而产生的医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等合理费用。

五、综合分析与建议

• 判断伤害是否与工作有关：首先，你需要判断自己替同事说话被打是否与工作有关，以确定是否符合工伤认定条件。
• 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，应及时向社会保障行政部门提出申请，并准备相关证据材料。
• 追究侵权责任：如果不符合工伤认定条件，但同事行为构成侵权，你应依法追究其侵权责任，要求赔偿相应损失。
• 保留证据：在整个过程中，你应保留好所有相关证据，如医疗记录、证人证言、监控录像等，以便在需要时提供证明。

总结来说，在工作时替同事说话被打是否构成工伤，需根据伤害是否与工作原因直接关联来判断。如果符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定；如果不符合，但同事行为构成侵权，则应依法追究其侵权责任。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。