在公司开会的时候被同事打了，是否算工伤，需分情况讨论：
若因工作原因受到暴力伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，如果是在开会过程中，因讨论工作事宜、履行工作职责而与同事发生争执，进而被同事打伤，这种情况通常可以认定为工伤。
若因个人原因受到暴力伤害：
- 如果被打的原因与工作无关，例如因个人恩怨、私人纠纷等而在开会期间被同事打伤，这种情况通常不被视为工伤。因为工伤的认定需要满足“因工作原因”这一核心要件，而个人原因导致的伤害不符合这一条件。
申请工伤认定的流程与注意事项：
申请流程：
- 若认为自己的伤害符合工伤认定条件，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
注意事项：
- 在申请工伤认定时，务必提供充分的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以支持工伤认定的请求。
- 不同地区的工伤认定标准可能存在细微差异，因此在具体操作时，还需参考当地的法律法规和社保行政部门的认定标准。
建议与后续行动：
- 如果您在公司开会时被同事打伤，且认为这与工作有关，建议您及时与单位沟通，并尽快向社保行政部门提出工伤认定申请。
- 同时，保留好相关证据材料，以便在申请过程中提供有力支持。
- 如果对工伤认定结果有异议，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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