因讨论工作而发生的冲突引发的伤害，是否属于工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。这包括在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。
   • 若冲突是在工作过程中，且因讨论工作而引发，且该冲突与工作职责有直接关联，那么因此受到的伤害有可能被认定为工伤。

2. 具体情境分析：

   • 冲突与工作直接相关：如果冲突是因为工作任务的分配、工作方法的讨论等直接与工作相关的事项而引发的，且伤害是在冲突过程中直接造成的，那么这种伤害更有可能被认定为工伤。
   • 冲突与工作间接相关或无关：如果冲突是因为个人恩怨、私人事务等与工作无直接关联的事项而引发的，即使冲突发生在工作场所或工作时间，因此受到的伤害也可能不被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序：

   • 工伤认定通常需要经过一定的程序，包括提交工伤认定申请、提供相关证据材料、接受工伤认定机构的调查和核实等。
   • 在申请工伤认定时，需要详细说明伤害发生的时间、地点、原因以及与工作的关联性等，以便工伤认定机构进行准确判断。

4. 法律建议：

   • 如果您因讨论工作而发生的冲突中受到伤害，并认为这可能构成工伤，建议您及时收集相关证据材料，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以支持您的工伤认定申请。
   • 同时，您可以向所在单位的人力资源部门或工伤保险机构咨询工伤认定的具体流程和要求，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，因讨论工作而发生的冲突引发的伤害是否属于工伤，需根据冲突的原因、与工作的关联性以及工伤认定的程序等多个因素来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。