讨论工作时出现分歧大打出手，是否算工伤需根据具体情况判断，若因履行工作职责受到暴力伤害，则可能认定为工伤；若因个人恩怨等非工作原因争执受伤，则通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
可能认定为工伤的情形
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，员工在工作时间和工作场所内，若因履行其工作职责而受到暴力等意外伤害，应被认定为工伤。
具体情形：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如制止违规行为、维护工作秩序等）而与他人发生争执并受伤，这种情况一般会被认定为工伤。例如，保安人员在制止盗窃行为时与小偷发生争执并因此受伤，就属于此类情形。
不认定为工伤的情形
法律依据：
- 虽然《工伤保险条例》第十六条主要规定了不得认定为工伤或视同工伤的情形（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等），但工伤认定强调“因工作原因”。若争执与工作无关，则通常不被认定为工伤。
具体情形：
- 如果争执的起因是个人恩怨、私人矛盾等与工作无关的因素，即使发生在工作时间和工作场所内，所受的伤害通常也不会被认定为工伤。例如，同事间因个人事务发生争执并导致伤害，就不符合工伤认定的条件。
其他关键因素的考量
受伤的时间与地点：
- 受伤必须发生在工作时间和工作场所内，这是工伤认定的基本条件之一。因此，即便争执与工作相关，若受伤时间或地点不符合这一要求，也可能影响工伤的认定。
受伤者的状态与行为：
- 若受伤者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，即使争执与工作有关，也不得认定为工伤或视同工伤。这些情形被视为工伤认定的排除条件。
综合建议
- 保持冷静，避免冲突：在实际工作中，员工应尽量避免不必要的争执和冲突，以维护和谐的工作环境，减少自身受伤的风险。
- 及时报告并申请工伤认定：如不幸因工作原因发生争执并导致伤害，应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。申请时需提供充分的证据材料，如医疗证明、事故报告、目击者证言等，以支持工伤认定的申请。
- 了解法律权益，合理维权：若对工伤认定结果有异议，可依法申请复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
总之，讨论工作时出现分歧大打出手是否算工伤，需根据具体情况进行综合分析，并严格遵循《工伤保险条例》的相关规定进行认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。