因工作吵架被打，一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。然而，该条例也明确列出了不得认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。
二、因工作吵架被打的具体情况分析
非工作原因：
- 如果吵架和打架的行为是出于个人恩怨、冲动或其他非工作原因，那么这种情况下所受的伤害将不符合工伤认定的条件。因为工伤认定强调伤害与工作原因的直接关联，而个人恩怨等私人纠纷并非工作原因。
主观故意性：
- 打架行为通常具有主观故意性，即双方或多方有意识地使用暴力相互攻击。这与工伤认定的无过错原则相违背，因为工伤认定通常要求伤害是由于不可抗拒的外力或意外事件造成的。
特殊情形：
- 尽管一般情况下因吵架被打不算工伤，但也存在特殊情况。例如，如果职工在履行工作职责时，遭到他人的暴力侵害而进行自卫反击导致受伤，且满足其他工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内），则有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体分析，并需要相关证据来支持。
三、法律建议
保持冷静：
- 在工作中遇到冲突或纠纷时，应保持冷静和理智，避免采取暴力手段解决问题。通过沟通、协商或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果遇到因工作吵架被打的情况，建议及时向我咨询或向当地社保部门申请工伤认定，以便准确了解自己的权益和责任。
增强法律意识：
- 了解相关法律法规和政策规定，以便在遇到问题时能够依法维权、合理诉求。
综上所述，因工作吵架被打一般不算工伤。但具体情况需要具体分析，如果满足特殊情形下的工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。