吵架生气不算工伤。工伤通常是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患职业病。吵架生气属于个人情绪管理范畴，与工作直接相关性不大，因此不能认定为工伤。

具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要包括以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 其他法律规定的应当认定为工伤的情形。

而吵架生气并不符合上述任何一种情形，所以不能被认定为工伤。如果因吵架导致身体受伤，那可能需要通过其他途径来解决，比如寻求民事赔偿或者报警处理等。

总之，吵架生气与工作无直接关联，不能认定为工伤。如有其他劳动工伤相关的问题，可以直接向我咨询。