工作原因导致生气，一般不算工伤。以下从法律定义、具体分析、例外情况几个方面为你详细解释：
法律定义
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
从上述法律定义可以看出，工伤认定通常要求事故与工作存在直接关联，且是在工作时间和工作场所内发生，同时需要是因工作原因导致的伤害。
具体分析
- 生气行为不符合“因工作原因”的正当性：“因工作原因”通常指职工在完成工作任务、履行职责过程中，因客观的工作因素导致的伤害。而生气是一种情绪反应，并非正常的工作行为或履行工作职责所必需。例如，员工在工作中因为对工作流程的看法不同与同事产生争执，进而生气，这种行为不能简单地归结为工作原因导致的伤害。
- 生气行为具有主观性和非物理性：工伤认定强调伤害的客观性和物理性，即职工在工作过程中遭受的伤害是由于不可抗拒的外力或意外事件造成的，职工本身不存在故意造成伤害的主观意图。而生气是一种主观情绪反应，并不直接导致物理性的伤害，因此不符合工伤认定的客观性和物理性要求。
例外情况
虽然工作原因导致生气一般不算工伤，但存在一些例外情况。例如，如果员工因工作原因遭受了不公正的待遇或暴力侵害，导致情绪激动并引发了身体上的不适或疾病，且这种身体上的不适或疾病与工作原因有直接的因果关系，那么可能在一定程度上被视为与工作有关。然而，这种情况下的认定通常非常严格，需要充分的证据来证明身体上的不适或疾病与工作原因有直接的因果关系。
法律建议：
- 如果员工在工作中因为工作原因生气，并因此导致了身体上的不适或疾病，建议及时就医并保留好相关医疗证据。
- 同时，可以尝试与用人单位协商解决，看是否能够获得一定的补偿或支持。
- 如果协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，由于工作原因导致生气一般不算工伤，因此在法律上可能难以获得工伤赔偿。
可能法律后果：
- 如果员工试图通过不正当手段（如伪造证据）来获得工伤赔偿，可能会面临法律责任。
- 用人单位如果未按照法律规定为员工提供必要的劳动保护和条件，导致员工在工作中生气并引发身体上的不适或疾病，可能需要承担一定的法律责任。但这种责任通常不属于工伤赔偿范畴，而是可能涉及其他法律责任（如民事赔偿责任）。
总之，工作原因导致生气一般不算工伤。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。