针对您提出的“工人争吵生气生病了算工伤吗”这一问题，我们需要从多个角度进行分析，以确定是否符合工伤的认定标准。

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或职业病。因此，要判断工人争吵生气生病是否算工伤，首先需要考虑这一事件是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否与工作有直接关联。

2. 争吵生气生病与工伤的关系：

   • 直接关联性：如果工人在工作时间和工作场所内，因与同事、客户等因工作原因发生争吵，导致情绪过度激动而生病（如血压骤升导致晕倒等），这种情况下，有可能被认定为工伤。因为争吵是工作过程中的一部分，且直接导致了工人的身体不适。
   • 间接关联性或自身疾病：然而，如果工人本身存在潜在疾病，争吵只是一个诱因，导致疾病发作而生病，那么这种情况较难认定为工伤。因为并非直接因工作原因受到伤害，而是自身疾病为主因。
   • 非工作时间、非工作场所：如果工人在非工作时间、非工作场所因工作争吵而生病，那么通常也难以认定为工伤。

3. 具体案例分析：

   • 假设一名工人在工作时间和工作场所内，因与同事就工作分配问题发生激烈争吵，导致情绪激动而晕倒。这种情况下，如果能够证明争吵与工作有直接关联，且晕倒是由争吵直接引发的身体应激反应，那么有可能被认定为工伤。
   • 相反，如果一名工人在下班后，因个人原因与同事发生争吵而生病，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

4. 法律建议：

   • 如果您或您身边的工人遇到了类似的情况，建议首先收集相关证据，如争吵发生的时间、地点、参与人员、争吵内容以及生病后的医疗诊断证明等。
   • 然后，尽快向用人单位报告，并咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以了解是否符合工伤的认定标准，并申请工伤认定。

综上所述，工人争吵生气生病是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果符合工伤的认定标准，那么工人可以依法享受相应的工伤待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。