跟厂领导吵架气出心脏病，一般情况下不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这里强调的是“因工作原因”受到的“事故伤害”，而吵架气出心脏病，并非直接由工作上的事故导致，不符合这一情形。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：此情形同样侧重于“事故伤害”，且与预备性或收尾性工作相关，吵架气出心脏病显然不属于此类。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然涉及到了“工作时间和工作场所内”，但关键在于“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，吵架本身并不等同于因履行工作职责而受到的暴力伤害，除非能证明吵架是因履行工作职责直接引发，且对方实施了暴力行为，但即便如此，心脏病发作与暴力伤害之间的因果关系也需严格证明，一般情况下难以直接认定。
4. 其他情形：如患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等，这些情形与吵架气出心脏病均不相关。

特殊情况分析

虽然一般情况下吵架气出心脏病不算工伤，但也存在一些特殊情况需要考虑：

• 如果吵架是因工作原因直接引发，且能证明心脏病发作与吵架之间存在直接的因果关系：这种情况下，虽然认定工伤的难度较大，但并非完全不可能。然而，这需要充分的证据来支持，如医疗证明、证人证言等，以证明心脏病发作确实是由工作原因引发的吵架所导致。
• 如果单位存在过错，如单位领导故意挑起争端、恶意侮辱员工等：在这种情况下，虽然心脏病发作本身可能不被直接认定为工伤，但员工可能有权依据其他法律规定（如《民法典》中关于侵权责任的规定）向单位主张赔偿。

法律建议

• 保留证据：如果因吵架导致心脏病发作，应尽快就医，并保留好医疗记录、诊断证明等相关证据。同时，如果可能的话，收集与吵架相关的证据，如证人证言、录音录像等。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更准确地评估案件情况，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
• 尝试协商或调解：在证据充分的情况下，可以尝试与单位进行协商或调解，以寻求合理的解决方案。如果协商或调解无果，再考虑通过法律途径解决。

总之，跟厂领导吵架气出心脏病，在一般情况下是不算工伤的。但具体情况还需根据证据和法律规定来综合判断。如果你有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。