在工作时间内与领导发生争执突发心脏病，通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤认定的一般标准

1. 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定主要基于职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有职业病等情形。
2. 心脏病通常被视为个人健康问题，而非由工作直接导致的疾病，因此不符合工伤的一般认定标准。

二. 特殊情况的工伤认定

1. 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。
2. 但此特殊情况的认定并不涉及疾病发生的原因，仅关注疾病发生的时间、地点以及后果。

三. 争执与心脏病发作的关联性

1. 与领导发生争执可能是一种情绪刺激，但它并不直接等同于工作原因导致的事故伤害。
2. 争执本身并不构成工伤的直接原因，除非争执过程中发生了物理性的伤害事故，且该事故符合工伤的认定标准。

四. 结论

1. 在工作时间内与领导发生争执突发心脏病，由于心脏病并非由工作直接导致的疾病，且争执本身不构成工伤的直接原因，因此通常不被认定为工伤。
2. 除非该职工在工作时间和工作岗位突发心脏病，并在48小时之内死亡或经抢救无效死亡，否则不能视同工伤。

综上所述，我认为在工作时间内与领导发生争执突发心脏病，通常不符合工伤的认定标准，因此不被认定为工伤。如有进一步需要，您可以继续咨询我。