上班时间突发心脏病，若满足在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则视同工伤；否则，通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、视为工伤的情形
关键要素：
- 工作时间：指正常的上班时间，包括加班、值班等履行工作职责的时间。
- 工作岗位：指劳动者日常履行工作职责的具体地点，包括单位指定的工作区域。
- 突发疾病：特指突然发生的、危及生命的疾病，如心脏病发作。
- 死亡或48小时内抢救无效死亡：从发病开始到死亡的时间界限为48小时，且需有医疗机构的抢救记录等相关证明。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
实例说明：
- 员工在工作时突然心脏病发作，被紧急送往医院抢救，若在48小时内不幸去世，这种情况可认定为视同工伤。
二、不视为工伤的情形
治疗后恢复健康：
- 若员工突发心脏病后经过治疗病情稳定，没有造成死亡的后果，则不能认定为工伤。
超过48小时死亡：
- 虽然进行了抢救，但超过了48小时才死亡的，也不能认定为工伤。
非工作岗位发病：
- 若员工突发疾病的地点并非在工作岗位，如因私事外出后突发疾病，或在公司的非工作区域（如休息区、食堂等）突发疾病且与工作无关，一般也不能认定为工伤。
三、工伤认定的建议与流程
及时申请：
- 若员工在工作时间和工作岗位上突发心脏病并死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，用人单位或其近亲属应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
准备材料：
- 申请时需准备相关证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明员工与用人单位的劳动关系；以及由医疗机构出具的诊断证明书、病历、检查报告等，证明员工的疾病情况及治疗过程。
配合调查：
- 在申请过程中，用人单位和员工或其近亲属应配合劳动保障行政部门的调查核实工作，提供必要的协助和信息。
享受待遇：
- 若被认定为工伤，员工或其近亲属可享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
总结来看，上班时间突发心脏病是否算工伤，需严格依据法律规定和具体情况来判断。若符合工伤认定条件，劳动者或其近亲属应及时申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。