在单位领导安排工作时突发心脏病，是否算工伤需要分情况讨论。以下是根据不同情况的具体分析：

1. 若在工作时间和工作岗位上，突发心脏病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况应当视同工伤。这意味着，即使心脏病并非直接由工作原因引起，但只要满足上述条件，就可以享受工伤待遇。

2. 若在工作时间和工作岗位上突发心脏病，但并未死亡或48小时之内经抢救无效死亡的：

   • 这种情况下，一般不被视为工伤。因为工伤的认定通常要求伤害与工作有直接的因果关系，或者是在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害。而心脏病等突发疾病，除非能证明与工作有直接关联（如长期过度劳累、工作环境恶劣等导致心脏病发作），否则通常不被认定为工伤。

3. 若能证明心脏病发作与工作有直接关联：

   • 例如，员工长期从事高强度、高压力的工作，或者工作环境存在有毒有害物质等，导致心脏病发作。在这种情况下，即使不满足上述视同工伤的条件，员工也可能通过其他途径（如提起民事诉讼）要求单位承担相应的赔偿责任。但这需要充分的证据支持，且赔偿范围和标准可能与工伤待遇有所不同。

法律建议：

• 如果您或您的同事在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并符合视同工伤的条件，请立即向单位报告，并尽快申请工伤认定。
• 如果不符合视同工伤的条件，但您认为心脏病发作与工作有直接关联，建议收集相关证据（如工作记录、医疗证明等），并咨询专业律师以了解可能的法律途径和赔偿标准。
• 在任何情况下，都请确保及时就医并保存好相关医疗记录，以便后续处理工伤认定或赔偿事宜。

可能面临的法律后果：

• 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果未被认定为工伤，但员工能证明心脏病发作与工作有直接关联，单位可能需要根据具体情况承担一定的民事赔偿责任。
• 如果单位未依法为员工缴纳工伤保险费，且员工发生工伤的，由单位支付工伤保险待遇。单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由单位偿还。

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