在厂子犯心脏病是否算工伤，这主要取决于具体的情况和相关的法律规定。 以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 算工伤的情况：

   • 工作时间和工作岗位：如果职工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并且因此导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被认定为工伤。这是根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，该条款明确将此类情况视同工伤。
   • 48小时限制：这里的48小时计算是以医疗机构的初次诊断时间为起算点。如果职工在突发心脏病后，立即死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么其近亲属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 不算工伤的情况：

   • 超过48小时：如果职工虽然是在厂里上班时突发心脏病，但经过抢救后超过48小时才死亡，那么这种情况一般不能认定为工伤。
   • 非工作时间或非工作岗位：如果职工的心脏病发作并非在工作时间和工作岗位上，比如在下班后家中突发心脏病死亡，那么这种情况也不符合工伤认定条件。
   • 非职业病：心脏病通常属于员工自身的基础疾病，并非直接由工作外伤导致。因此，在员工正常工作过程中，如果因自身身体原因突发心脏病，且没有与工作环境、工作任务等产生直接关联，这种情况一般不能认定为工伤。

3. 特殊情况考虑：

   • 工作环境和工作压力：如果能提供充分的医学证据和法律程序来证明心脏病的发作是由工作环境中的有害物质、高强度的体力或精神压力等工作因素直接引起的，那么也有可能被认定为工伤。这通常需要工作环境监测报告、职业病诊断证明等具体证据来支持。
   • 个人生活习惯：如果职工的心脏病是由于个人不良生活习惯（如过度饮酒、吸烟等）导致，这也可能对工伤认定产生影响。这些情况需要依据具体案件事实和法律规定进行综合判断。

4. 工伤认定申请流程：

   • 申请时限：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按期提出申请，职工的近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 申请材料：申请时需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者与心脏病相关的医疗诊断证明书。
   • 审核与决定：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，并在一定期限内作出受理或不予受理的决定。若决定受理，会进一步进行工伤认定，并最终出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

总结与建议： 在厂子犯心脏病是否算工伤，关键在于是否满足工作时间、工作岗位以及48小时内的突发疾病死亡或抢救无效死亡等条件。若满足这些条件，则可被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。反之，则可能无法被认定为工伤。因此，在实际操作中，应仔细审查相关事实和证据，以确保工伤认定的准确性和公正性。如果您或您的家人遇到此类情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护自身权益。