结论：在公司被老板骂后心脏病发，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系。

2. 心脏病发与工作的因果关系：

   • 如果心脏病发是由于工作本身的原因，如工作强度过大、工作环境恶劣、工作压力过大等直接导致的，那么有可能被认定为工伤。
   • 然而，如果心脏病发是由于个人身体原因，如本身就有心脏病史，且与工作无直接关联，那么可能不被认定为工伤。
   • 在您描述的情况中，被老板骂可能是导致心脏病发的一个诱因，但关键在于是否能够证明这种辱骂与心脏病发之间存在直接的因果关系，以及这种辱骂是否构成工作过程中的一部分（例如，是否属于工作内容的范畴，或者是否是在工作时间内、工作场所内发生的）。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，工伤的认定往往需要综合考虑多种因素，包括伤害或疾病的发生时间、地点、原因等。
   • 司法实践中，对于类似情况的处理也会因地区、具体案情等因素而有所不同。因此，即使有类似案例，也不能直接作为您情况的判断依据。

法律建议：

1. 及时就医并保留证据：

   • 如果发生心脏病发，应立即就医，并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。

2. 向公司报告并申请工伤认定：

   • 在就医的同时，应向公司报告此事，并了解公司的工伤认定流程。如果公司拒绝认定工伤，您可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。

3. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。我可以根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静，及时收集并保留好相关证据。
• 与公司沟通时，注意保留好沟通记录，如邮件、短信等。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。