工作中吵架受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
因履行工作职责受到暴力伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，员工在工作时间和工作场所内，若因履行其工作职责而受到暴力等意外伤害，应被认定为工伤。例如，保安人员为了维护单位的安全秩序，阻止无关人员强行闯入公司办公区域，与对方发生冲突而受伤，这种情形下的吵架行为是为了履行其工作职责，因此其受伤可以认定为工伤。
工作时间和工作场所内突发疾病导致严重后果（虽与吵架不直接相关，但为全面分析，一并提及）：
- 若吵架过程中员工突发疾病（如心脏病发作、脑溢血等），并在工作时间和工作场所内死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，此情况可视同工伤。不过，这种情况较为特殊，且与吵架的直接关联性不强。
二、不认定为工伤的情形
与履行工作职责无关：
- 如果吵架的起因是个人恩怨、私人矛盾等与工作无关的因素，即使发生在工作时间和工作场所内，所受的伤害通常也不会被认定为工伤。例如，同事间因个人事务发生争执并导致伤害，就不符合工伤认定的条件。
存在特定排除情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使员工符合工伤认定的基本条件，但若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，则不得认定为工伤或视同工伤。这些情形明确排除了工伤认定的可能性。如果吵架过程中员工存在上述行为，那么其受伤将不被认定为工伤。
三、实际操作中的建议
及时申请工伤认定：
- 如果员工认为自己在工作中吵架受伤符合工伤认定的条件，应及时向单位报告，并尽快向当地社保部门申请工伤认定。申请时，需提供充分的证据材料，如医疗证明、事故报告、目击者证言等，以支持工伤认定的申请。
保持冷静和理智：
- 在工作中遇到冲突或纠纷时，员工应保持冷静和理智，避免采取暴力手段解决问题。通过沟通、协商或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益，是更为明智的选择。
增强法律意识：
- 员工应增强法律意识，了解相关法律法规和政策规定，以便在遇到问题时能够依法维权、合理诉求。这有助于员工更好地保护自己的权益，避免不必要的法律纠纷。
总结：工作中吵架受伤是否算工伤，需根据具体情况进行综合分析，并严格遵循《工伤保险条例》的相关规定进行认定。员工应明确工伤认定的标准，并在工作过程中尽量避免不必要的争执和冲突。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。