工人打闹受伤一般不算工伤，但在特定情况下，如因履行工作职责而受到暴力伤害，可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤

1. 非工作原因：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。而工人打闹往往源于个人纠纷、情绪冲动或娱乐等非工作原因，并非直接因工作原因引起，因此一般不构成工伤。

2. 排除条款：

   • 《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工虽符合某些工伤条件，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。打闹行为若基于个人恩怨、报复等非工作原因，且情节严重可能涉及违法犯罪，则明确排除在工伤认定之外。

二、可能认定为工伤的特殊情况

尽管一般情况下打闹受伤不被认定为工伤，但也存在例外情况：

• 特殊职责：
  • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，保安在维护单位秩序时制止他人不当行为而遭受殴打，或者工人在执行工作任务时因保护公司财产而与他人发生冲突并受伤，这种因履行工作职责而受到的暴力伤害，有可能被认定为工伤。

三、工伤认定程序及建议

1. 申请时限：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 调查核实：

   • 社会保险行政部门会依据具体情况进行调查核实，包括受伤时间、地点、原因、职工的行为性质等，并作出是否认定为工伤的决定。

3. 建议与提醒：

   • 及时咨询：如果遇到此类纠纷，建议及时向我咨询或向当地社保部门申请工伤认定，以便准确了解自己的权益和责任。
   • 保持冷静：在工作中遇到冲突或纠纷时，应保持冷静和理智，避免采取暴力手段解决问题。有事儿好好说，通过沟通、协商或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。
   • 法律意识：增强法律意识，了解相关法律法规和政策规定，以便在遇到问题时能够依法维权、合理诉求。

综上所述，工人打闹受伤能否认定为工伤，需要根据具体情况来判断。关键在于分析受伤的原因是否与履行工作职责相关，并严格遵守相关法律法规和政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。