单位吵架生病一般不算工伤。下面我将从工伤认定的角度进行详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。

2. 具体情境分析：

   • 时间与地点：单位吵架通常发生在工作时间和工作场所内，这一点可能符合工伤认定的部分条件。
   • 原因与结果：然而，吵架并非工作原因，而是个人之间的冲突。生病作为吵架的结果，也并非直接由工作导致。因此，从原因与结果的角度来看，这种情况不符合工伤认定的条件。

3. 特殊情况的考虑：

   • 即便吵架过程中可能出现了情绪激动、血压升高等生理反应，这些反应通常被视为个人情绪管理的范畴，而非工作导致的直接伤害。因此，这些情况也不足以将吵架生病认定为工伤。

4. 结论：

   • 综上所述，单位吵架生病一般不被认定为工伤。因为吵架并非工作原因，生病也并非直接由工作导致。

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