单位员工打架一般不算工伤。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律定义与原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的三个核心要素：工作时间、工作地点和工作原因。
   • 打架行为通常并不符合这些要素，尤其是“工作原因”这一点。因此，从法律定义上来看，单位员工打架一般不应被认定为工伤。

2. 打架情形的具体分析：

   • 非工作原因的打架：如果职工之间的打架并非因为工作原因，而是由于个人恩怨、矛盾或其他非工作相关因素引发的，那么这种打架行为显然不符合工伤的认定条件。
   • 工作过程中的冲突升级：即使打架发生在工作过程中，但如果是因为个人情绪失控或故意挑衅而导致的，也不应视为工伤。例如，两名职工在工作中因意见不合而发生口角，进而升级为肢体冲突，这种情况下的受伤同样不被认定为工伤。
   • 例外情况：如果职工在履行工作职责时，因制止他人的违法犯罪行为（如打架斗殴）而受到意外伤害，且该行为被认定为见义勇为或维护公共利益的行为，那么有可能根据具体情况被视同为工伤。但这种情况需要严格符合相关法律法规的规定，并且需要提供充分的证据来证明行为的正当性和必要性。

3. 法律建议：

   • 对于单位员工来说，应尽量避免在工作场所发生打架等暴力行为，这不仅可能对自己和他人造成伤害，还可能影响工作秩序和单位声誉。
   • 如果不幸发生打架事件并导致受伤，应及时向单位报告并寻求医疗救助。同时，根据具体情况判断是否符合工伤认定条件，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，单位员工打架一般不算工伤，但如存在特殊情形且能提供充分证据，则有可能被视同为工伤。在任何情况下，都应遵守法律法规和单位规章制度，维护良好的工作秩序和单位声誉。