在单位犯病是否算工伤，需根据具体情况判断，并非所有在单位犯病的情况都能认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个关键要素：

1. 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。
2. 工作岗位：指的是职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。
3. 突发疾病：这里的疾病包括各类疾病，不区分是否为职业病或工作相关疾病。
4. 48小时之内经抢救无效死亡：这是一个时间限制，从医疗机构初次诊断时间开始计算。

举例：张三在单位上班时，突然感到身体不适，被紧急送往医院抢救，但不幸在48小时之内死亡。这种情况下，张三的情况就符合工伤认定的条件，可以视同工伤。

二、不符合工伤认定条件的情况

如果职工在单位犯病，但不符合上述《工伤保险条例》第十五条规定的条件，那么通常就不能认定为工伤。比如：

1. 非工作时间或非工作岗位：如果职工是在下班后或者非工作岗位上犯病，那么就不符合工伤认定的条件。
2. 未在48小时之内死亡：如果职工虽然突发疾病，但经过抢救后存活下来，或者死亡时间超过了48小时，那么也不符合工伤认定的条件。

举例：李四在单位下班后，在宿舍休息时突发疾病，虽然被及时送往医院抢救，但并未死亡。这种情况下，李四的情况就不符合工伤认定的条件。

三、特殊情况下的考虑

在实际操作中，还有一些特殊情况需要考虑。比如：

1. 职工本身患有疾病：如果职工本身患有某种疾病，但在单位犯病时并未直接导致死亡，而是由于其他原因（如医疗事故、延误治疗等）导致死亡，那么这种情况下的工伤认定就会比较复杂，需要具体分析。
2. 单位是否尽到安全保障义务：如果单位未尽到安全保障义务，导致职工在单位犯病时未能得到及时救治，那么单位可能需要承担一定的法律责任，但这并不等同于工伤认定。

四、建议与后续行动

1. 及时就医并保留证据：如果职工在单位犯病，应立即就医并保留好相关医疗证据，如诊断书、病历等。
2. 向单位报告：及时向单位报告病情，并了解单位对于工伤认定的相关政策和流程。
3. 申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，职工或其家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 寻求法律帮助：如果对于工伤认定有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，在单位犯病是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合《工伤保险条例》第十五条规定的条件，可以视同工伤；如果不符合，则通常不能认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。