保安在单位犯病是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果保安在单位工作期间突发疾病，并且满足上述条件（即死亡或在48小时内经抢救无效死亡），那么这种情况应被视为工伤。

2. 非上述情况的犯病：

   • 如果保安在单位犯病，但并未达到死亡或在48小时内经抢救无效死亡的程度，那么这种情况通常不被直接认定为工伤。因为《工伤保险条例》中关于工伤的认定，主要侧重于因工作原因导致的伤害或职业病，而单纯的犯病（除非与工作有直接关联，如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致）并不直接符合工伤的认定标准。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果保安的犯病是由于工作原因（如长时间连续工作、工作强度过大等）导致的，并且能够提供充分的证据证明这一点，那么有可能通过法律途径争取认定为工伤。但这需要具体的证据和法律程序来支持。

4. 工伤认定程序与待遇：

   • 如果保安的犯病情况符合工伤认定标准，那么用人单位或工伤职工（或其近亲属）应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，保安将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。

建议与总结：

• 对于保安在单位犯病的情况，首先应判断是否符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准。
• 如果符合，应及时提出工伤认定申请，并准备相关证据材料。
• 如果不符合，但认为与工作有直接关联，可以考虑通过法律途径争取权益。
• 用人单位应加强工作环境的改善和工作强度的管理，以预防类似情况的发生。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。