在单位犯病死亡是否算工伤，主要取决于疾病发生的时间、地点以及抢救结果。具体来说，如果在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤；否则，一般不被认定为工伤。以下是对此问题的详细解析：
属于工伤的情形
时间与地点条件：
- 工作时间：必须是在工作时间，这包括劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间等。
- 工作岗位：必须是在工作岗位上，即职工日常履行工作职责所在的岗位或为了履行工作职责而需要去的其他相关区域。
疾病与死亡条件：
- 职工必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病，这里的“突发疾病”强调的是突然发生的、不可预见的疾病。
- 疾病发生后，职工必须在48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”是从医疗机构的初次诊断时间开始计算，至死亡时间止。
举例说明：张三在上班期间，于工作岗位上突发心脑血管疾病，从医院初次诊断时间起算，在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况就视同工伤。
不属于工伤的情形
超过48小时：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上患病，但经过抢救超过48小时才死亡的，一般情况下不能视同工伤。
非工作时间与非工作岗位：
- 如果不是在工作时间内，也不是在工作岗位上患病死亡，即使是因为个人身体原因突发疾病，也通常不符合认定为工伤的条件。
举例说明：李四在工作时感到身体不适被送往医院，虽然也是在工作时间发病，但并非在工作岗位上，且经过抢救超过48小时后仍在救治，最终死亡，这种情况就不能认定为工伤。
特别说明与操作建议
- 疾病与工作的关联性：虽然职工在工作时间和工作岗位发病，但若并非因工作原因导致的疾病发作（如自身潜在的基础性疾病突发），且不符合上述视同工伤的条件，则难以认定为工伤。若疾病是由于职工在执行工作任务过程中遭受的伤害或职业病所导致，那么这种情况可以被认定为工伤。
- 特殊情况的考量：若存在职工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致猝死等特殊情况，工伤认定需结合具体事实和证据进行综合判断。
- 证据准备：为了证实员工确实是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在规定时间内死亡，需要提供如医疗机构的抢救证明、死亡证明等相关文件。
- 操作建议：对于遇到类似情况的员工或其家属，建议及时收集并保存好所有必要的证据材料，并向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定，以便能够依法享受工伤保险的相关待遇。
综上所述，对于在单位犯病死亡是否算工伤的问题，我们需要综合考虑多个因素，并依据相关法律法规进行准确判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。