关于工作期间被某些事气死是否算工伤的问题，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一般情况下不构成工伤
- 基本规定：根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡（或48小时内抢救无效死亡）的情况。单纯因为工作中的压力、不愉快等情绪因素导致的气死，并不直接属于因工作原因导致的机械性伤害或意外事故。
- 非工作原因：在工作时间和工作岗位上，仅仅因为被某些事气到而突发疾病死亡，这通常被视为个人情绪管理问题，而非工作直接导致的伤害。因此，这种情况下一般不被认定为工伤。
特定条件下可能视同工伤
- 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果在工作时间和工作岗位突发疾病，并且当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。例如，员工在工作时因极度愤怒或恐惧导致心脏病发作，并立即死亡或在48小时内经抢救无效死亡，这种情况下可能被认定为工伤。
- 工作相关因素导致的剧烈精神刺激：若员工因工作原因（如极端的工作压力、严重的职场欺凌等）受到剧烈的精神刺激，导致突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，根据相关规定，这种情况也可以视同工伤。这需要具体分析工作因素与突发疾病之间的因果关系。
实际案例应用与建议
- 案例应用：假设员工B在工作时因与同事发生激烈争执，被气到突发心脏病，并立即被送往医院，但在48小时内经全力抢救仍不幸离世。根据《工伤保险条例》的规定，这种情况可以视同工伤。然而，如果员工B只是因个人情绪问题而犯病，并未达到死亡或48小时内抢救无效的程度，则通常不被认定为工伤。
- 建议：在发生此类情况后，建议采取以下步骤：首先确保及时就医，保留好医疗记录；其次，收集与事件相关的所有证据，包括目击者证言、工作日志等；最后，按规定向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
总结与提醒：工作期间被某些事气死是否算工伤，需综合考虑多种因素及法律法规的具体规定。在实际应用中，应依据具体情况进行分析和判断，以确保工伤认定的合理性和合法性。如果您或您身边的人遇到了类似情况，并需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。