在公司因工作原因气的砸墙骨折，能否算工伤，需要结合具体情况分析。

首先，我们明确工伤认定的基本条件，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一核心要素。接下来，我们针对这一核心要素，结合您提供的情况进行具体分析：

1. 工作时间和工作场所：

   • 如果您是在公司的工作时间内，且处于公司的工作场所（包括但不限于办公区域、生产区域等），那么这一条件通常是满足的。

2. 因工作原因：

   • 这一点是判断工伤的关键。您提到是“因工作原因气的砸墙”，这里需要明确“气的砸墙”这一行为是否与工作直接相关。如果是由于工作压力、工作纠纷等与工作直接相关的因素导致情绪激动，进而发生砸墙并导致骨折，那么可以认为这一伤害与工作有关。
   • 然而，如果“气的砸墙”是由于个人情绪管理不当、私人恩怨等非工作原因导致的，那么这一伤害可能就不符合“因工作原因”这一条件。

3. 排除条款：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因犯罪、违反治安管理、醉酒、自残或自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤。因此，在判断您的伤害是否属于工伤时，还需要排除这些情形。

综上所述，要判断您在公司因工作原因气的砸墙骨折是否算工伤，需要综合考虑您的工作时间、工作场所、伤害原因以及是否存在排除条款中的情形。如果满足工伤认定的基本条件，且不存在排除条款中的情形，那么您的伤害就有可能被认定为工伤。

因此，我建议您在申请工伤认定时，提供详细的伤害情况说明、医疗证明以及与工作相关的证据材料，以便相关部门能够准确判断您的伤害是否属于工伤。如果您在准备材料或申请过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。