结论：工作时间墙倒了被砸死，在符合“工作时间”“工作场所”以及“因工作原因”这三个关键要素的情况下，应当认定为工伤。
分析如下：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的核心条款，也是判断工作时间墙倒了被砸死是否属于工伤的主要依据。具体来说：
工作时间：事故必须发生在职工的正常工作时间之内，包括加班时间。在此案例中，职工是在工作时间被砸死，符合这一条件。
工作场所：事故地点必须是职工的工作区域或与其工作职责直接相关的场所。如果墙倒塌的地点是职工的工作场所，如车间、办公室等，那么这一条件也得到满足。
因工作原因：伤害必须与职工的工作职责有直接关系。如果墙倒塌是由于工作原因，如施工、维修等过程中发生的，或者墙本身存在安全隐患而职工在正常工作过程中无法预见和避免，那么这一条件也符合。
二、特殊情形的工伤认定
除了上述基本条件外，《工伤保险条例》还规定了其他几种应当认定为工伤的情形，虽然这些情形与本案例不完全吻合，但提供了更全面的工伤认定框架。例如：
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。虽然本案例中职工并非在从事预备性或收尾性工作时被砸死，但这一条款说明了工伤认定的灵活性。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况，虽然不常见，但如果发生也应认定为工伤。本案例中墙倒塌可视为一种意外伤害，如果与工作有关，则符合工伤认定条件。
三、工伤认定的排除情形
并非所有在工作时间和工作场所内发生的伤害都能认定为工伤。以下几种情形通常不被认定为工伤：
职工因自身故意行为导致的伤害，如违反安全操作规程去触碰危险物品引发被砸事故。如果职工存在故意行为导致墙倒塌并砸死自己，那么这种情况不被认定为工伤。但本案例中并未提及职工存在故意行为。
职工个人原因或与工作无关的原因造成的伤害，如擅自离岗期间发生的砸伤。如果职工在工作时间擅自离岗并导致被砸死，那么这种情况也不被认定为工伤。但本案例中职工是在工作时间被砸死，且未提及擅自离岗的情况。
职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的伤害。这些情形与本案例无关，因此不适用。
四、工伤认定的申请流程
如果职工认为自己的伤害符合工伤条件，应及时向所在单位报告，并由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提供工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
五、工伤待遇
一旦职工被认定为工伤，将享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、工伤津贴、伤残补助等。这些待遇的具体标准和支付方式由当地的工伤保险政策规定。
建议：如果发生类似情况，建议立即向所在单位报告，并尽快按照法定程序申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。同时，如果存在争议或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。