结论：上班途中自己翻墙摔骨折了，在一般情况下不算工伤。然而，若存在特殊情况，并能提供充分证据，仍有可能被认定为工伤或通过其他法律途径获得救济。
一般情况分析
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。自己翻墙摔骨折，显然不属于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等范畴，且通常是由于个人原因（如翻墙行为）导致的，因此，在一般情况下，这种情形不符合工伤的认定条件。
特殊情况分析
尽管一般情况下不算工伤，但以下特殊情况可能影响工伤的认定或提供其他法律救济途径：
工作原因延伸：
- 若职工能证明翻墙摔骨折是由于工作原因的延伸导致的，比如为了完成工作任务而必须翻墙进入工作场所，且该翻墙行为是工作的必要要求，那么在有充分证据证明摔倒与工作存在直接因果关系的情况下，有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。
外部安全隐患导致的摔倒：
- 如果翻墙是因为工作场所的外部安全隐患（如围墙损坏、无合理通道等）导致的，且这些安全隐患与工作有关，同时能提供充分证据证明与工作存在关联，那么虽然这不属于工伤认定的直接范畴，但职工可以尝试通过侵权诉讼等其他法律途径寻求救济，要求相关责任方承担赔偿责任。
应对措施与建议
对于职工而言，在上班途中发生翻墙摔骨折时，应采取以下措施保护自己的合法权益：
保留证据：
- 事故发生后，应尽可能收集和保留与事故有关的证据，包括现场照片、医疗记录、目击者证言等，以便后续申请工伤认定或法律诉讼时使用。
及时报告与申请：
- 应立即向单位报告事故，并了解单位对于此类事故的处理流程。如果认为符合工伤认定条件，应按照规定程序申请工伤认定。如果单位未按规定时间申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：
- 在处理此类事故时，如果遇到复杂情况或对结果有异议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和援助，以确保你的权益得到充分保障。
综上所述，上班途中自己翻墙摔骨折的工伤认定需结合具体情况分析。在一般情况下不被认定为工伤，但在特定特殊情况下，若能提供充分证据，仍有可能被认定为工伤或通过其他法律途径获得救济。因此，职工在遇到此类情况时，应及时采取措施保护自己的合法权益。