工作中被故意刁难而被气病，一般不属于工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这里的关键要素包括“工作过程中”、“工作原因”以及“事故伤害”或“职业病”。其中，“工作原因”是核心要素，它要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系。

二、被故意刁难气病与工伤的关系

1. 因果关系分析：

   • 被故意刁难气病，虽然是在工作过程中发生的，但“被气病”这一结果与工作本身并没有直接的因果关系。它更多是由于个人情绪受到刺激而引发的身体反应，而非工作直接导致的伤害或疾病。

2. 法律条款解读：

   • 《工伤保险条例》中并未将“被气病”或类似情况列为工伤范畴。工伤的认定更侧重于物理性的伤害或职业病，而非心理或情绪上的问题。

三、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下被故意刁难气病不属于工伤，但在某些特殊情况下，如果能够证明被气病与工作有直接的、必然的因果关系，且这种关系超出了正常工作压力的范畴，那么有可能被认定为工伤。然而，这种情况非常罕见，且需要充分的证据支持。

四、法律建议

1. 保留证据：

   • 如果您认为自己的情况特殊，有可能被认定为工伤，那么建议您保留相关证据，如与刁难者的沟通记录、医疗证明等。

2. 寻求法律帮助：

   • 工伤认定是一个复杂的过程，需要专业的法律知识和经验。如果您对自己的情况不确定，或者想要了解更多关于工伤认定的信息，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。

3. 关注心理健康：

   • 无论是否被认定为工伤，被故意刁难气病都可能对您的心理健康造成影响。建议您关注自己的心理健康，及时寻求心理疏导或治疗。

总结：工作中被故意刁难而被气病，一般不属于工伤。但如果您认为自己的情况特殊，或者想要了解更多关于工伤认定的信息，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。