结论：被老板无理质问气到进医院，一般情况下不构成工伤，但在特定条件下可能被认定为工伤或视同工伤。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：不构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”等条件。而被老板无理质问气到进医院，并不直接属于这些情形中的任何一种。它更多是一种情绪上的反应，而非直接由工作原因导致的事故伤害。
二、特定条件：可能构成工伤或视同工伤
存在明确的因果关系：
- 如果能够证明老板的无理质问与员工的进医院之间存在直接的因果关系，且这种质问行为超出了正常的工作管理范畴，构成了对员工的侮辱或精神伤害，那么有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定难度较大，需要充分的证据支持。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果员工在被老板质问后，立即突发严重疾病（如心脏病发作、脑溢血等），并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可能被视同工伤。但需要注意的是，这里的“突发疾病”需要满足一定的严重性和紧急性条件。
三、法律建议
收集证据：
- 如果员工认为自己的情况可能构成工伤，应尽快收集相关证据，包括医疗记录、证人证言、工作记录等，以证明老板的无理质问与自己的进医院之间存在因果关系。
及时申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果员工认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时提出申请。
寻求法律援助：
- 如果员工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以协助员工收集证据、准备申请材料、参与工伤认定听证会等，以维护员工的合法权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果员工的工伤认定申请被驳回，员工可以通过行政复议或行政诉讼等途径进行维权。
- 如果员工的工伤认定申请被批准，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
总结：被老板无理质问气到进医院，一般情况下不构成工伤。但在特定条件下，如存在明确的因果关系或符合视同工伤的情形，可能被认定为工伤。因此，员工在遇到类似情况时，应尽快收集证据、及时申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。