被公司气到流产，一般情况下不能直接认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从上述规定可以看出，工伤认定通常要求伤害与工作有直接的因果关系，且多是由于工作过程中的事故、职业病或履行工作职责时受到的意外伤害等情形。而“被公司气到流产”并不直接符合上述列举的工伤认定情形。

特殊情况分析

虽然一般情况下“被公司气到流产”不能认定为工伤，但也并非绝对。如果能够证明流产与工作有直接的、必然的因果关系，且这种因果关系符合工伤认定的精神，理论上也有可能被认定为工伤。但这种情况在实践中非常罕见，且需要充分的证据支持。例如，需要证明公司的不当行为（如恶意辱骂、过度施压等）直接导致了孕妇的身体或心理受到严重伤害，进而引发流产。然而，这种因果关系的证明难度极大，因为流产可能受到多种因素的影响，包括孕妇自身的身体状况、遗传因素、环境因素等。

法律建议

1. 收集证据：如果认为流产与工作有关，应尽可能收集相关证据，如公司的行为记录、医疗证明、证人证言等，以证明流产与工作之间的因果关系。
2. 咨询专业机构：可以向当地的劳动保障部门或工伤保险机构咨询，了解具体的工伤认定流程和标准，以及是否有可能被认定为工伤。
3. 考虑其他法律途径：如果工伤认定无望，还可以考虑通过其他法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任等。但这也需要充分的证据支持，且诉讼过程可能较为复杂和漫长。

可能的法律后果

如果无法证明流产与工作有直接的因果关系，那么可能无法获得工伤赔偿。但公司的不当行为如果构成侵权，孕妇仍有权要求公司承担相应的民事责任，如赔偿医疗费、精神损害抚慰金等。

总之，“被公司气到流产”能否认定为工伤取决于多种因素，包括流产与工作之间的因果关系、证据的充分性等。如果有相关疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。