员工在单位摔伤导致流产，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合工伤认定条件，则应认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果员工是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务或从事与工作有关的预备性、收尾性工作而摔伤导致流产，那么这种情况应认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，员工在上班前准备工具或下班后整理工作区域时摔伤导致流产，若这些活动与工作紧密相关，也可能被认定为工伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然这一条款主要针对暴力伤害，但如果员工在履行工作职责过程中因意外摔伤导致流产，且该意外与工作有直接关联，同样可能被认定为工伤。
二、特殊情况下的工伤认定
- 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然流产本身不属于疾病，但如果员工因摔伤导致严重身体伤害，进而引发流产，并在短时间内因伤势过重死亡，这种情况可能被视同工伤（但此情况较为极端，且需严格符合法律条款）。不过，更常见的是，若摔伤直接导致流产，且该摔伤与工作有关，则直接按工伤处理。
- 排除情形：如果员工摔伤导致流产是由于个人原因（如疏忽大意、违反安全规定等）或与工作无关的原因造成的，那么这种情况通常不被认定为工伤。
三、工伤认定的程序
- 申请：员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 审核：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，并根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。
- 决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、建议与注意事项
- 及时申请：员工或其近亲属应尽快提出工伤认定申请，以免超过时效期限。
- 保留证据：在申请工伤认定时，应提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明摔伤与工作有关。
- 咨询专业律师：如有需要，可以向我咨询，我可以根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
总结来说，员工在单位摔伤导致流产是否算工伤，需根据摔伤的具体原因、时间、地点以及是否与工作有关等因素综合判断。若符合工伤认定条件，则应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。