结论：工作原因生气拳头砸墙导致骨折，一般不能直接认定为工伤，但需结合具体情况判断。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定需满足以下核心条件：

1. 工作时间和工作场所内：受伤需发生在履行工作职责期间及合理工作区域内。
2. 因工作原因受到伤害：伤害需与工作职责直接相关，或因履行职务遭受意外。
3. 排除法定例外情形：根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤：
   • 因犯罪或违反治安管理伤亡；
   • 醉酒导致伤亡；
   • 自残或自杀。

二、本案的具体分析

1. “工作原因生气砸墙”是否属于“因工作原因受伤”？

   • 若砸墙行为与工作直接相关（如因工作纠纷引发情绪失控，但行为本身仍属履行职责的一部分），可能被认定为工伤。但实践中，此类情形需证明“砸墙”是履行工作职责的必要行为，否则难以认定。
   • 若砸墙行为属个人情绪宣泄（如因私人矛盾或非工作原因生气），则不属于“因工作原因受伤”，不符合工伤认定条件。

2. 是否涉及法定排除情形？

   • 若员工存在醉酒、自残或自杀行为，则直接排除工伤认定。本案中，若员工因生气砸墙导致骨折，需排除其是否存在自残意图。若无法证明自残，则需进一步分析其他条件。

三、类似案例的参考

根据公开判例及律师见解，因工作原因受伤导致骨折的，能否认定工伤需结合实际情形：

• 支持工伤认定的案例：员工在工作时间因履行职责（如处理客户纠纷）遭受暴力伤害，导致骨折，被认定为工伤。
• 不支持工伤认定的案例：员工在工作时间因私人矛盾打架导致骨折，或因个人情绪失控（如砸墙、摔东西）受伤，未被认定为工伤。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 员工应在受伤后30日内，由用人单位向社保部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请。
   • 申请时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2. 收集关键证据：

   • 证明“砸墙”行为与工作直接相关（如工作纠纷记录、同事证言等）；
   • 排除自残或醉酒等法定排除情形。

3. 若不认定工伤，可考虑其他救济途径：

   • 若工伤认定被驳回，员工可依法申请行政复议或提起行政诉讼；
   • 若存在用人单位过错（如未提供安全工作环境），可主张民事赔偿。

五、总结

工作原因生气拳头砸墙导致骨折，能否认定工伤需结合具体情形判断。若砸墙行为与工作直接相关且无自残等法定排除情形，可能被认定为工伤；否则，难以认定。建议您及时申请工伤认定，并收集相关证据，以维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。