公司压伤是否算工伤，需结合具体情况并根据《工伤保险条例》的规定来判断。以下是对此问题的详细分析，以确保您能够清晰理解并正确应用相关法律知识。
一、应当认定为工伤的情形
“三工”原则：
- 如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到压伤，例如在操作机器、搬运重物等执行工作任务时受伤，那么这通常会被认定为工伤。
预备性或收尾性工作：
- 如果您是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受到压伤，如下班前整理工具、设备时不慎被压伤，这也可能被认定为工伤。
因工外出期间受伤：
- 如果您是因工外出期间，由于工作原因受到压伤，例如外出参会、洽谈业务途中遭遇意外，这同样符合工伤认定的条件。
二、视同工伤的情形
虽然公司压伤通常不直接涉及视同工伤的情形，但以下情况也值得注意，尽管它们与压伤的直接关联性不强：
- 工作岗位突发疾病：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，虽然这与压伤不同，但说明了工伤认定的广泛性。
- 抢险救灾受伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，这也体现了工伤认定的社会公益性。
三、不得认定为工伤的情形
以下情况通常不得认定为工伤，即使是在公司内受到压伤：
故意犯罪：
- 如果您是因为故意犯罪行为（如打架斗殴、破坏设备）导致自己被压伤，那么这通常不会被认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 如果您在工作时处于醉酒或吸毒状态，并因此导致被压伤，那么这也不符合工伤认定的条件。
自残或自杀：
- 如果您是自己故意伤害身体或选择自杀导致的压伤，那么这同样不得认定为工伤。
四、工伤认定流程与注意事项
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
申请材料：
- 申请时需提交相关材料，包括劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗诊断证明等。确保材料齐全且真实有效。
注意事项：
- 工伤认定过程可能相对复杂，涉及多个环节和证据收集。因此，建议您在受伤后及时咨询并保留好相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。
总结与建议：
公司压伤是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的规定来判断。如果您符合工伤认定的条件，建议及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。同时，也请注意保留好相关证据，以便在认定过程中提供有力支持。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。