结论前置：在公司上班得高血压，一般情况下不算工伤，单位不承担直接责任；但在特定情况下，如高血压发作导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，或者能证明工作与高血压病情加重有直接因果关系时，可能视同或认定为工伤，单位需按规定承担责任。

一、一般情况分析

高血压作为一种常见的慢性疾病，其发病通常与工作无直接关联，也不属于国家规定的职业病范畴。因此，在正常上班过程中单纯因高血压发作，并未受到其他外在的、与工作相关的伤害因素，这种情形不符合《工伤保险条例》中认定工伤的标准，不能认定为工伤。在这种情况下，单位通常不需要承担工伤保险责任，但有义务为职工提供必要的医疗保障和劳动保护，确保职工的身体健康和工作安全。

二、特殊情况分析

1. 突发疾病导致严重后果：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的“突发疾病”包括高血压在内的各类疾病。若高血压发作导致职工在工作时间和工作岗位上死亡或在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤，单位需按照《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤保险责任，如支付医疗费、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

2. 工作原因导致病情加重：

   • 如果工作环境、工作强度等工作因素导致高血压病情加重，并且能够提供充分证据证明两者之间存在直接的因果关系，职工可以申请工伤认定。社会保险行政部门将根据调查核实情况，判断是否认定为工伤。一旦被认定为工伤，单位需承担相应的工伤保险责任，如支付医疗费、伤残津贴等。

三、申请工伤认定的注意事项

对于希望申请工伤认定的职工，以下几点值得注意：

• 准备齐全材料：包括医疗诊断证明、工作记录、证人证言等，以证明高血压的发作与工作有直接关系或导致了严重后果。
• 及时申报：发生高血压发作后，应尽快向单位报告，并按照单位的要求和程序进行工伤申报。
• 医疗鉴定：在某些情况下，可能需要通过医疗机构进行专业的医学鉴定，以确定高血压的发作是否与工作有关或导致了严重后果。

四、法律途径

如果职工或其近亲属对工伤认定有疑问或争议，应及时向当地劳动行政部门咨询或申请行政复议、提起行政诉讼等法律途径解决，以确保自身合法权益得到保障。

综上所述，上班期间得高血压是否算工伤以及单位是否负责，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断和处理。职工应了解自身权益，必要时向我咨询以维护合法权益。