结论：在公司上班高血压脑出血是否算工伤，主要取决于疾病发生的时间、地点以及与工作之间的因果关系。在特定条件下，如职工在工作时间和工作岗位上突发高血压脑出血并导致死亡或48小时内抢救无效死亡，可被视同为工伤；而在其他情况下，则通常不被认定为工伤，除非能证明疾病与工作有直接因果关系。
详细分析：
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发高血压脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情形将被视同工伤。此时，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 举例：某员工在上班期间突然因高血压引发脑出血，立即被送往医院抢救。如果该员工在初次诊断后的48小时内抢救无效离世，那么这种情况下就可视同工伤。
不算工伤的情形：
- 若职工虽然在工作时间和工作岗位上突发高血压脑出血，但经过治疗后未在48小时内死亡，无论后续恢复情况如何，一般都不会被认定为工伤。
- 如果高血压脑出血主要是由于员工自身长期的基础性疾病（如高血压、高血脂等）引起，并且这些疾病并非在工作中急性发作，而是日常生活中逐渐累积导致的，或者脑出血是由非工作相关的个人原因（如情绪激动、自行摔倒等）引发，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
可能认定为工伤的特殊情况：
- 如果存在特定的工作因素（如工作环境恶劣、工作强度过高等）导致高血压脑出血的发生，并且这一点能够通过专业的医学鉴定和充分的证据来支持，那么仍然有可能申请工伤认定。例如，长期在高温、高噪音、高强度压力等环境下工作，如果经专业机构鉴定确认高血压脑出血与这些工作因素有直接因果关系，那么就有可能被认定为工伤。
建议与流程：
- 及时申请工伤认定：如果认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，建议尽快收集相关证据（如医疗记录、工作环境证明等），并向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业意见：在处理此类复杂问题时，建议向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导，确保权益得到有效保护。
综上所述，公司上班期间的高血压脑出血是否构成工伤，需结合具体情境分析，特别是考虑工作因素与脑出血之间的因果关系及法律规定的时间界限。正确理解和应用相关法律法规，对于维护员工权益和企业责任至关重要。